開院から70年。新しくなった春江病院で一緒に新たな歴史を創っていただける方をお待ちしています。

看護部特設サイト

当院で大切にしていること

「地域にあってよかった 患者さんがかかってよかった 職員が働いてよかった」

このような病院・癒しの空間づくりを目指しています。

 

スタッフインタビュー

看護部門-長岡さん、森廣さん、柿原さん、杉田さん

名前と所属部署を教えてください

長岡美幸です。一般病棟に所属しています。入職5年目になります。

 

ここまでのキャリアを教えてください

看護学校を卒業してからは別の病院で勤務していたんです。

その後、当院に転職し、今は一般病棟に勤めています。入社時は脳外科や整形外科など診療科の垣根もなく、幅広い患者さんの看護業務をおこなってきました。

最近では病棟内で、消化器外科とか整形外科など担当するチームが分かれ、私は整形外科を担当するチームで手術後の患者さんの看護や、術前の患者さんのお話を伺ったりしています。

 

転職を決めた理由と入社後の印象を教えてください

以前は、小児専門病院だったので、お子さんのケアだけでは習得できる技術面で制限がありました。別の病院で勤務している友人に話を聞くにつれて、次第に「もう少し広く看護の勉強をしたい」という思いが強くなり、一般病棟での勤務を志しました。

ちょうどその時、当院が移転して新しくなるというタイミングが重なり、きれいな病院で働けるというのも魅力的でした。

入社してからは、やることすべてが前の病院とは異なっていたので、そこに戸惑はありましたが次第に慣れてきました。特に患者さんとの関わり方ですが、以前の病院ではお子さんの親御さんとの関わりが重要でしたが、こちらでは患者さんと直接話す機会もあり、患者さんの思いなどを聞けるのですごく良いと感じています。

 

病棟での教育体制はどうでしたか?

こちらからも事前にお願いしたのですが、プリセプターをつけてもらい1年目の新人の研修も一緒に受けさせてもらいました。中途での入社ではありましたが、十分にサポートしてもらえました。

 

当院でこれからやってみたいことは何ですか?

私は今、「シームレス」というプロジェクトに入っております。シームレスでは何かの疾患で手術を行うことが決まった患者さんに対して、生活習慣などで改善できることに取り組んでもらい、手術を行うまでの期間を少しでも長くすることや、あるいは手術を回避できるように栄養士やリハビリスタッフなど多くの職種が関わって指導しています。

私はシームレスのプロジェクトの中で、パンフレットの作成に携わっています。患者さんへの指導の際に、患者さんとお話しする機会があまり取れず、本当はもっといろんなことを伝えたいと感じることや、患者さんによって伝える内容が変わることが多々あり、うまく伝えられなかったりすることもあります。私たちが作ったパンフレットによって、患者さんにとってよりよい指導を行っていきたいと考えています。

 

どんな看護師になりたいですか?

シームレスプロジェクトで患者さんへの指導に関わっているので、患者さんに「この看護師さんに聞いたらなんでも答えてくれる」と思ってもらえるよう、いろんな知識を提供できる看護師になりたいですね。

 


名前と所属部署を教えてください

森廣礼子です。地域包括ケア病棟に所属しています。入職4年目です。

 

今の病棟はどんな病棟か(どんな患者さんがいるのか)教えてください

急性期病棟での治療で、症状が安定された患者さんに対して、在宅復帰ができるよう支援する病棟です。

 

心疾患や肺疾患の増悪患者さんや、変形性膝関節症などで骨切りをする患者さん、その後の抜釘をする患者さんが主に入院されています。

 

患者さんとの関わりの中で大切にしていることは何ですか?

患者さんの辛い思いや、苦しい思いに寄り添った看護ができるように心がけています。

看護業務に追われる中でも、患者さんと接するときには何に不安を感じているのかを考えて、患者さんの言葉をしっかり聴いて受け止められるように努力しています。

 

ご家族との関わり方で、気を付けていることを教えてください

今はコロナの時期で、ご家族の方のお見舞いも制限されている状態ですので、ご家族から電話をもらった時や、荷物を持って来てもらった時などに、患者さんの今の状態を少しでも話すことで、ご家族の不安を和らげるように努力しています。

 

包括病棟に配属になって学んだことは何ですか?

患者さんの退院後の生活を見据えて関わっていかなくてはならないと学びました。退院先はどちらになるか、どんなことに気を付けておくべきなのかなど、ソーシャルワーカーや退院支援の看護師と密にコミュニケーションをとって対応しています。

情報共有していくことが大切だと思っており、患者さんと関わるリハビリのスタッフや、薬剤師、栄養士の方とも積極的に関わって患者さんの把握に努めて、退院支援に結びつけています。

 

これからやってみたいこと、興味があることは何ですか?

緩和ケアに興味があります。看取りの患者さんに接した経験があるのですが、患者さんや支える家族の方に寄り添って、最期の瞬間をその人らしく生きるため、私には何ができるのだろうと考えさせられたことがあり、それ以来、興味を持つようになりました。

 


名前と所属部署を教えてください

柿原恵です。看護部の外来に所属しています。10年目です。

 

外来でどの診療科の担当をしているのですか?

整形外科で外来看護業務を担当しています。

 

整形外科の特色を教えてください

膝の痛みを訴えられる方や、肩を痛めている患者さんが多くいらっしゃいます。嶺南や石川県など、遠方より来られる方も多いです。

 

多くの患者さんに満足いただくために配慮していることは何ですか

整形外科は患者さんも多く、診察室に入ってからも多少待ち時間があるのですが、その際に先生には言いづらいようなことや、症状などをこちらで聞き取って、先生に伝えるようにしています。また、患者さんにはリラックスしてもらえるような雰囲気作りを心がけています。

 

整形外科外来で行っている「連携」を、具体的に教えてください

手術が決まることも多いので、患者さんの入院などの予定を調整することが多いですね。また、手術に向けて患者さんも不安でいっぱいです。患者さんに関する情報を耳にした際には、その情報を無駄にしないように入院支援や病棟のスタッフにも伝わるように努めています。

 

入院後の患者さんに行うフォローはありますか

水がたまったなどの変わった症状が出た場合には、外来で診察を行うようにしているのですが、少しでも待ち時間が少なくなるように、病棟スタッフと相談しながら、外来の予約を取っています。

 

今後やってみたいことは何ですか?

より深く患者さんと関わりたいと思っています。手術後も思い通りに回復していく兆しが見えない方や、目標まで届かない患者さんもいらっしゃるので、その方の話を聞いて、精神的な面でもケアできるようになりたいです。患者さんと先生とのかけはしになりたいですね。

 


名前と所属部署を教えてください

杉田恵理です。訪問看護ステーションに所属しています。訪問看護を始めて11年になります。

 

訪問看護師として働くことの醍醐味は何ですか?

初めは一人で訪問することが、すごく重く感じ、続けられるかどうか不安でした。当時、一緒に働いていたスタッフに、1カ月すれば楽しさが分かってくるよと励まされました。利用者に提供できる時間も増えるにつれて、精一杯関わりニーズにあった看護を考えケアできること、また信頼関係が築けることの楽しさを知ることができるようになりました。今では、自分の経験と看護技術が活かせる最高の場所と感じています。

また、在宅で療養生活を送っている患者さんや、ご家族、多くの職種の方との関わりの中で、自分自身の生き方も考えさせられて、人生勉強をさせてもらっていると強く感じています。日々学んでいると感じます。

 

「病院と繋がっている」と感じるときはありますか?

入院中から在宅に向けて医療処置や内服調整など病棟や外来と検討し合います。こうした点で、病院と繋がっていると感じますし、病院に併設された訪問看護ステーションの強みであると思います。

 

これからさらに力を入れていきたいことは何ですか?

訪問看護は、患者さんの普段の生活が見えるので、患者さん個々の在宅生活を守るための個別的な看護ケアができます。よりよい在宅看護が提供できるよう勉強し、他職種との交流・連携を図りながら、今後の業務に当たっていきたいと思っています。

 

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看護部(管理・指導)-中本さん、刀根さん

お二人は現在病棟で指導的立場になられていらっしゃいます。当院ではどういった指導体制を行っているのか教えていただけますか?

中本:春江病院ではPNS方式(二人の看護師が共働して、複数の患者を受け持つ看護方式。看護師・患者双方にとって大きな益を生み出す看護方式として、すでに多くの病院が採用・実践している)を採用しています。そこへ新人看護師が入っていき、OJTを行います。その場で見て、その場で教えて、とその場でやるので不安を感じることや、後回しで勉強しなくてはならないことがないです。

刀根:経験のある二人のナース(なるべくそのうちの一人が新人パートナーになるように考慮しています)に一人の新人ナースを混ぜていく体制なので、とても入りやすい職場環境です。また春江病院では、看護学生の実習受け入れを行っているので、新人教育に興味がある方にもおすすめです。

新卒で入職された方を最初に指導する立場である新人パートナーを育てるための体制はあるのですか?

中本:院内ではOJT以外に、特別な新人パートナーになるための研修を行っているわけではないんです。まずは業務を覚えてもらうことを重視しています。

刀根:ただし、年に一度外部研修(実習指導者研修)があります。私自身も看護学生の実習指導に三年間関わっており、受講してきました。春江病院は看護学生さんを受け入れる実習病院になっています。病棟で次に新人指導を担ってもらいたいなという方に対して研修を勧めています。必ずパートナーになるというわけではありませんが、指導する側になる準備として外部研修を位置付けています。

それでは、春江病院に入職した方のキャリア形成はどのように行われているのでしょうか?

刀根:ひと通りの業務を覚えた入職後三・四年目くらいから、徐々に新人指導に当たってもらいます。そして五年目を迎えた者の中から新人パートナーを任命するという流れになります。

中本:逆に言えば、五年目までには、新人教育ができるまでに育てています。

刀根:パートナーを終えた後、六年目以降になると病棟などのリーダー業務を務めて頂きます。その後で、それぞれの分野に分かれていきます。その他に委員会の仕事もあります。例えば緩和委員会に入ったことで緩和に興味を持つようになり、緩和の分野に進む。あるいは糖尿病チームに入って糖尿病といったようにそれぞれが専門性を持つようになります。

上手く自分の進みたい道を見つけられる場合はよいのですが、そうでないこともあります。部署の異動や職場ローテーション等はどのようになっているのでしょうか?

中本:看護部では、年に一度自分の希望を吸い上げでもらえる仕組みがあります。看護部長によるアンケート調査です。自分のやりたいことや、異動の希望、自分の進みたい方向について聞いてくれるのです。今の看護部長になってからこのような仕組みが始まりました。アンケートの中にはいろいろな質問事項もあり、面と向かって言いにくいけれど心に思っていること等もこのアンケートで表現できますし、自分自身を見直すきっかけにもなっています。

それは良い仕組みですね。もちろん仕事ですからやりたいことだけやればいい。というわけにはいきませんが、自分の希望が反映される可能性があることは、キャリア形成にとって魅力的だと感じます。そのための改善が行われていることがわかりました。

これからの春江病院を担う人。お二人はどんな人と一緒に働きたいとお考えですか?

中本:体力のある人です(笑)3病棟は結構ハードなんですよ。元気な人お待ちしています。

刀根:患者さんに寄り添える人。患者さんの立場になって考えられる人であって欲しいですね。それから誰とでもざっくばらんに接してくれる人。今いるスタッフは皆、優しくて学生さんでも新しく来た方でも丁寧に声を掛けてくれます。忙しいけれど、誰も放ったらかしにはしないです。面倒見がいいんです。

中本:そして春江病院は人間が好きな人が多いですね(笑)。だから人間が好きな人と一緒に働きたいです。うちのスタッフは、ナースになるべくしてなっているような人たちばかりですよ。ただし、ハードなことは覚悟してください。うちは忙しいんです。それは頭に入れておいてくださいね。

二人:そのかわり技術や知識に不安があっても、放ったらかしにはしません絶対に。みんな手厚く教えますから心配しないで下さい!   

最後に、ご自分の今後について目標をお聞かせください。

中本:私はちょうど看護師生活二十年を迎えています。ここまで続けることができたのは、上司や先輩のみなさんに可愛がって頂いたからだと思っています。振り返ってみて、春江病院は本当に面倒見がいい病院だと感じています。新しく仲間になる方が、自分と同じように感じてもらえるような部署作りに尽力することです。

刀根:私は九年目になります。実習指導をさせてもらっているので、学生さんと関わることが多いです。関わっていると本当に素直だなと感じます。また自分にとっての学びもたくさんあります。いい学生さんがたくさん入職してもらえるように関わっていきたいですね。病院も新しくなったし、中身も変わってきたと感じています。みんなが長く勤めてほしいから働きやすい病院にしたいです。そのために楽しく働ける職場にして春江病院を盛り立てていきたいです。

 

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リハビリテーション課-塚本さん、島田さん、高木さん

早速ですが、春江病院だから経験できると思われていることをお聞かせください。

塚本:病院の手助けで資格を取らせてもらいインソール(足底板)を作っております。痛みのあった人もすぐに良くなっているという実感を得ています。自分の興味のある分野に取り組ませてもらえる環境にとても感謝しています。

高木:私は新設された回復期病棟で働いています。回復期病棟では、地域や自宅へ帰る方を中心に見ているため、退院後の生活を見据えたリハビリを経験できるので、非常に勉強になります。地域の皆様とのつながりを感じながら、学校では学べなかったことを学べます。

島田:私は言語聴覚士で、口腔ケアラウンドと言って、口腔内の衛生状態が良くない患者さんについて急性期病棟、回復期病棟、地域包括ケア病床の看護師と連携し、口腔内をきれいにしていくという仕事をしています。歯科医師との連携も行い、歯の状態が良くない患者さんへのケアも行っています。診療報酬でも口腔ケアに対する評価が増しており、今後、ますます必要とされる仕事を経験できます。

塚本:地域の病院として地域の患者さんと接しています。その中で、年齢や健康状態など変化していく患者さんの状態を常に把握できます。春江病院では訪問リハや訪問看護も行っているので、初診時から現在に至るまで一貫して患者さんと関わる事ができるという良さがありますね。「春江病院だから来院する」と仰ってもらえる患者さんもいて、しっかり守って行かなくちゃと感じています。

病院で働く良さについてはどのようにお考えですか?

島田:少しでも患者さんの健康状態が良くなって退院してもらえるように、看護師やソーシャルワーカー等、チーム連携できるのが魅力ですね。病院で勤務すると他の職種の方々と連携する機会が多く、自分の知らないことについても話しができるので知識が養えます。

高木:連携の話になりますが、トイレ一つを例に上げても各職種がそれぞれやり方で伝えるのではなく、患者さんの立場で考えチームで統一して実施するようにしています。チームで連携して、患者さんの生活がリハビリの一つであると捉えた上で行えるということは、病院ならではだと思います。

セラピスト同士の連携が活発でまとまっているように感じます。その要因を教えていただけますか?

塚本:例えば“飲み会”など、部署の分け隔てなくスタッフ間でコミュニケーションを取りやすい環境を、上司が作ってくれますね。入職した時から、スタッフ同士話しやすい雰囲気です。とても働きやすい環境です。

研究発表なども活発に行なっていますよね。何が原動力になっているのでしょうか?

塚本:リハビリという分野自体が常に勉強をしていかなくちゃならない分野なので、他の病院に負けないように研究等も行っていますね。

高木:先輩方が、よく発表されているのはすごく刺激になります。またいろんな勉強会に行ってみないかと誘ってもらえることもありがたいですね。違う病院の方々との交流も深めることができるし、自分もどうやるかと考えるキッカケにもなっています。

島田:先輩方に、「こういうことをやってみたい」と相談すると、アドバイスを貰えるので楽しく仕事ができますよ。

いろいろ活動的な様子ですが、忙しさについてはどうでしょうか?

塚本:回復期とか地域包括ケア病床専従の人はある程度予定が組まれていますが、一般病棟や外来を診ている人は急な新患対応がありますね。そういったときは大変だと思います。

春江病院のリハビリ部の一番の売りは何だと思われますか?

塚本:自分の好きなことをさせてくれることですね。勿論、ダメなことはダメですが、治療の仕方でも「自分のやりたいことはこれです」と言うとしっかりやらせてくれます。自分の専門性を磨かせてもらえます。

高木:私は新人なのでいろんな疾患の患者さんを広く診させていただいています。脳外や整形など広く経験できるので、自分が進みたい方向を見出すことができます。

島田:なんでも相談しやすい環境がよいですね。助かります。

業務から離れての質問をさせてください。病院として楽しい企画はありますか?

塚本:親睦会があって、皆さんから会費を頂戴しながらいろんな企画を行っています。親睦会の中のレクレーション部の活動では結構楽しんでもらっていますよ。今年は、「ボーリング大会」「スキージャムでのBBQ」「ドッチビー大会」「エキスポシティツアー」等を開催しました。ただ、病院の研修などもあるので、日程が中々取れないのですけどね…

それでは最後に「こういう人と働きたい」、「こういう人を待っています」というメッセージをお願いいたします。

高木:病院自体は新築移転したり、電子カルテの導入があったり変化の大きい1年でした。私はまだ1年めの新人ですが、変化している環境の中で少しでも働きやすい環境になるよう努めています。そういう気持ちで一緒に働きましょう。

島田:この病院の傾向として、嚥下障害の患者さんが多くいらっしゃるので、嚥下障害に興味がある人、得意な方を待っています。

塚本:今、春江病院では、個性の強い面白いキャラクターが揃っています。みんな好奇心旺盛に活動しています。誰かのためにこんなことをしたいとか、相手が喜ぶようなことを考えるのが好きな人に来てもらいたいなと思いますね。

病院の中で、最も活気があると感じる理由が少しわかった気がいたします。好奇心を可能な限り満たすことができる環境で仕事ができるのは素晴らしいことですね。本日はありがとうございました。

 

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薬剤課-武曽さん、竹内さん

病院で病院薬剤師になろうと考えた理由を教えてください。

竹内:薬剤師だと病院で働くか、調剤薬局で働くかの2択だと思いますが、私が病院を選んだのは、病院で勤務する方が医師や看護師など他の職種の方と一人の患者さんについて、いろいろと話をして情報共有しながら関わっていけるところが“おもしろい”と思ったからです。

 

実際に医師や看護師など他の職種の方と連携することはありますか?

竹内:そうですね。病棟へ行くと看護師さんの方から薬について聞かれることも多いです。すごく頼りにしてもらっているという感じがして、とても嬉しいです。

 

医師からはどんなことを学ぶことができますか?

竹内:医師からは患者さんの症状に合わせ、私の知らない薬の情報を教えてもらえるのでとても勉強になります。

逆に薬剤師として自分の意見を述べることもあり、それに先生方が共感してくれることもあります。医師と共に医療を提供しているという実感があります。

 

患者さんとの関わりの中で特に気を付けていることは何ですか?

竹内:患者さんによって、薬の知識量は違いますし、服薬する環境も違うので、皆さんに同じ指導をするのではなく、その人に合わせた指導ができるように心がけています。

 

病院薬剤師だからこそ出来ること、病院薬剤業務のおもしろみを教えてください

武曽:病院薬剤師は医師や看護師、リハビリ、栄養士、ソーシャルワーカーなどたくさんの職種の医療スタッフと話すことができるというのが、薬局薬剤師との大きな違いですね。

それに、外来の患者さんや入院の患者さん、退院後の患者さんや在宅の患者さんとも関わりがあり、全ての患者さんと関わることができるのも魅力だと思います。

 

在宅訪問することもあるのですか?

武曽:実は20年前には当院でも薬剤師が患者さんのお宅を訪問して服薬指導をしていたことがありました。今は、実際に訪問薬剤指導には行っていないのですが、訪問看護師から在宅での薬剤についてのトラブルなどで相談されることがあり、アドバイスしています。

今後、再び当院でも訪問薬剤指導をやっていきたいと思っています。

 

病院薬剤師を続けてきて良かったと感じることはどんなことですか?

武曽:薬についての知識がだんだん増えてきているので、様々な医療スタッフと薬について話をすることができます。いろんな話をし、協力し合うことで、仕事に深みが出て、スタッフばかりではなく、患者さんからも感謝されることが多々あり、非常にやりがいを感じますね。

 

薬剤課メンバー構成を教えてください

竹内:薬剤課は全員で12名います。薬剤師が10名、薬剤助手が2名です。

4月からは2名の薬剤師が入職しました。

 

圧倒的に女性が多い職場で、男性は武曽先生と新人薬剤師の二人だけです。

年齢層はある程度幅広くて、26歳から50歳までの方が在籍しており、

20代の方も3名います。

 

どんな雰囲気の職場ですか?

竹内:人数が少ないとか、年齢がとても離れているというわけでもないですし、薬のことで相談したい時にすぐ相談できる環境なので、とても優しい雰囲気だと思います。

 

春江病院の薬剤課はどんなことを学べるところでしょうか?

竹内:薬剤師会主催の勉強会の他、製薬会社が主催する勉強会もあり充実しています。私も積極的に参加しています。

 

女性が多い職場と聞きましたが、産休や育休を取った方もいますか?

武曽:今までに出産を契機に退職するという人はいません。直近でも出産後に復職されたスタッフが2名いて、時短勤務で勤務しています。

薬剤課の主任も産休、育休を取得し活躍しています。

 

どんな薬剤課を目指していますか?

武曽:薬剤師個々の力がアップして、個々が一つになり、他部署から薬のことならなんでも答えられる課にしたいと思っています。

 

求職活動中の皆さんに熱いメッセージをどうぞ!

武曽:春江病院は大規模病院とは違い中規模の病院ですので、在宅も含めてあらゆる場面での活躍の場があります。私たちと一緒に活躍してくれる方をお待ちしています!

 

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子育て両立世代-中田さん、久保さん、正眞さん、吉田さん

名前と所属部署を教えてください

中田乃梨子です。地域包括病棟にて勤務しています。

入職12年目です。

 

 

これまでの働き方を教えてください

入職してからずっとフルタイムで働いています。今までに3回産休と育休を取らせてもらって、昨年6月に復帰しました。それからもフルタイムです。

 

フルタイムで働くのは大変だと思いますが、ご家族からはどんなサポートを受けているのですか?

とてもたくさんサポートしてもらっています。主人の両親と同居しており健在なので、子どもを見てくれますし、家事もやってもらっています。おかげで夜勤もできますし、遅番や早番などでも出勤できます。

夜勤については通常は一人当たり、月4回程度あるのですが、子どもが小さいということを配慮してもらって、回数を減らしてもらっています。非常にありがたいです。

万が一、子どもが体調を崩した際は主人や、主人の両親が駆けつけてくれます。応援が難しい時は、私が時間有給を取得して対応します。

 

お子さんはもう大きいのですか?

一番上が今年から小学校に入学しました。送迎などでできるだけ両親の負担を増やしたくないと思っていましたが、快く引き受けてもらえ、私も主人も今までと変わらず定時まで働くことができています。

また、勤務希望を聞いてもらえるので、学校行事もすべて参加できています。幼稚園では役員も務めていますが、その活動もフルで参加できています。

 

フルタイムで働くことへのこだわりは何ですか?

こだわりは特にないのですが(笑)、実家の両親や主人の両親がみんな健在で、サポートもしてもらい、加えて、今の職場環境がとても良いので、現状維持で働くことができているのだと思います。

 

今後のキャリアプランを教えてください

できるなら、フルタイムで継続して働いていきたいです。産休の間に認定の資格も取れましたし、外来での勤務なども経験させてもらっているので、今後もさらに看護師としてのキャリアを積んでいきたいと思っています。

 


名前と所属部署を教えてください

久保美由紀です。総合支援室に所属しています。

入職して15年目になります

 

 

これまでの働き方について教えてください

新卒で入社し、ずっとフルタイムで働いてきました。

二人の子どもがいるのですが、育休は2回取りました。二人目を出産した後、ちょうど「時短勤務」という制度ができたので、それを使いましたが、今は思い切ってパートという形で勤務しています。

 

フルタイムからパートへの切り替えを決めた理由は何ですか?

上の子が小学校に入学してからは、ちゃんと勉強を見てあげなくてはと思うようになったのですが、フルタイムではなかなか時間は取れませんでしたし、私の心の余裕もありませんでした。

ですので、思い切ってパートという形に変えました。パートに変えたことで、自分にも余裕ができたし、子どもと関わる時間も結構とれるようになりましたね。

 

子どもさんとの関わる時間中でどんなことを大事にしているのですか?

土日も休みをもらっているので、天気が良ければ公園に出かけるなど、日常の他愛のない生活を大切にしています。娘はもう3年生になるので、一緒に料理もします。今しかできない子どもとの時間を大切にしたいと思っています。

 

コロナ禍、子どもさんが休校の時はどうされていたのですか?

職場と相談して、小学校が休みの約2カ月間は、仕事も休みをいただきました。

下の息子はまだ保育園児ですが、保育園も休ませて、二人一緒に見ていました。職場が非常に協力的で助かりました。退職も考えましたが、上司の「落ち着いたら戻っておいで」という言葉に後押しされました。

 

今後のキャリアプランを教えてください

今はパートで総合支援室で勤務していますが、もともとは病棟にいたので、いずれフルタイムに戻って、病棟で勤務したいなと思っています。

 


名前と所属部署を教えてください

正眞由香里です。

訪問看護ステーションでリハビリを担当しています。

 

 

これまでの働き方を教えてください

まずフルタイムで入職しその後出産を経て時短常勤で復帰しました。時短勤務が終わった後の働き方を悩んだのですが、フルタイムで戻ってきました。

 

フルタイムで復帰するのは、大きな決意が必要だったのではないですか?

そうですね。私には小学校1年と未満児の2人の子どもがいます。特に下の子についてはまだまだ手がかかりますし、もうちょっと側にいて見てあげたいなと思っていたので、時短勤務が終わる時にどうしようかと悩みました。

 

上司にどんな相談をしたのですか?

上司にはできるだけ早く帰宅したいという希望を相談しました。その結果、午前中は通所リハビリ、午後からは訪問リハビリという兼務で7時半から16時半という勤務時間を設定してもらいました。

早い時間の出社は問題なかったし、早めに帰宅することで育児との両立が可能になるならばと、上司の配慮もあって今の勤務の形になりました。

 

ご家族からはどんな協力をもらっていますか?

今のところ、両親が近くに住んでいるので協力してもらっています。おかげで何とかフルタイムで両立できています。

 

ご主人も当院職員ですが、男性職員に対する育児の配慮はあると感じますか?

主人も時間内に終わらせて帰るという意識で仕事をしてくれているので、定時退社も多いです。木曜日は半日の勤務なので、保育園のお迎えや、児童クラブへの迎えなど協力をしてくれています。

 

今後のキャリアプランを教えてください

子どもも成長するにつれて、だんだんと私の働き方も変わってくると思います。上司と相談しながら職場も自分も共に負担にならないように工夫して、これからもフルタイムで働ければいいなと思っています。

 


名前と所属部署を教えてください

 

吉田玲子です。健診予防医学センターに所属しています。

職種は保健師です。今年で5年目になります。

 

 

これまでの働き方を教えてください

実は私も10年ほど前に正社員としてこちらで働いておりました。1人目を出産した後、育休、その後パートで勤務していました。その後、2人目の妊娠を機に一旦退職しましたが3人目を出産後、こちらの健診予防医学センターの保健師の常勤として、再雇用してもらいました。

 

吉田さんにとって、復職して仕事したいという職場だったのですか?

はい。2人目を出産した後に、他の医療機関などでパートとして働いたこともあったのですが、ここで働いている方は皆さん優しいし、他の部署の方も人柄が良い方が多いという印象がずっとあって、戻ってきたいと思っていました。

 

今直面している仕事と家庭の両立への課題は何ですか?

私は子供が3人いるのですが、小学校に上がると手はかからなくなる一方で、学習面などで子どもと関わる時間が増えることを実感しました。さらに子どもが増えるにつれてちゃんと子どものことを見れているのかという悩みも増えました。

また私は主人の両親と同居していて協力ももらっているのですが、協力してくれている母が入院した時は、私はこのまま働いていけるのかなという不安を感じました。今も母の通院は続いているので、なるべく負担をかけないようにと思うのですが…なかなか難しいですよね。

 

そうした課題に対し、職場からはどんな配慮や協力がありましたか?

子どもも児童クラブに行っていないので、下校時間が早いんですね。また、母は手術を2回しましたから負担をかけられないと思い、上司に相談しました。

その結果、しばらくの間は子どもの下校時間には家に居れるよう、時間有給を使って早めに帰宅できるような配慮をいただきました。

 

休みは問題なく取れていますか?

そうですね。職場の皆さんは快く了解してもらっているので、休みも取れていますし、子どもの行事にも、問題なく参加できています。

 

今後のキャリアプランを教えてください

職場の方と家族の協力を得ながら、出来ればこのままフルタイムで働いていきたいと思います。

 

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春江病院はこんな感じ

今年度の秘書課の新入職員を紹介します🌸

★アンケート★

Q.趣味・特技
→特技は水泳、ソフトボール、アーチェリーです。ソフトボールのポジションはピッチャーで、アーチェリーではインターハイや北信越国体にも出場しました。

Q.入社理由
→一度は一般企業に就職しましたが、小さい頃から医療関係の仕事に興味があり、思いきって就職を決めました。当院に入社した理由は、患者として利用した時にすごく雰囲気が良く、春江病院の職員の方と一緒に患者さんに寄り添っていきたいと思ったからです。

Q.休日の過ごし方
→休日は愛犬の散歩などをしてリフレッシュしています。

Q.抱負・意気込み
→クラークとして、患者さんがかかってよかったと思えるよう、患者さんに寄り添っていきたいと思います。

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〜GW病棟レクリエーション〜

4階の病棟では、ゴールデンウィーク中も看護師や看護助手の方々と患者さんが一緒にレクリエーションを行い、日中の離床・活動量の維持・リハビリに努めています✨

皆さん一生懸命で楽しそうにされてますよ〜!⚽

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今年度の秘書課の新入職員を紹介します🌸

★アンケート★

Q.趣味・特技
→ダンス

Q.入社理由
→ドクターズクラークをしてみたいと思いました。話すことが好きなので、コミュニケーションを取れる仕事につきたいと思いました

Q.休日の過ごし方
→アウトドアなので、お出かけをする。

Q.抱負・意気込み
→少しでもドクターの業務負担を軽減できるように努めます。

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〜新入職員紹介〜

今年度のリハビリテーション課の新入職員を紹介します🌸

★アンケート★

Q.趣味・特技
→サッカー観戦、ピアノ、映画鑑賞

Q.入社理由
→明るく活発な雰囲気に興味を惹かれ、地域を支えられる人になりたいと思いました。

Q.休日の過ごし方
→家でゆっくりしてます。
買い物や映画を観に行くのも好きです。

Q.抱負・意気込み
→患者さんに明るく元気な力を与えられるよう頑張ります!

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〜ワックスがけ〜

本日は院内のワックスがけがありました☺️
鏡のようにピカピカになりましたよ〜✨

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〜新入職員紹介〜

今年度の看護部の新入職員を紹介します🌸

★アンケート★

Q.趣味・特技
→趣味は、音楽を聴くことです。

Q.入社理由
→私は整形外科に興味があり、当院に入社しました。当院は手の外科もあり、より多くの知識を学ぶことができると思ったからです。どの科でも頑張り、学んでいきたいです。

Q.休日の過ごし方
→買い物などをして、ゆっくり過ごしています。

Q.抱負・意気込み
→看護技術面での不安は大きいですが、1日でも早く業務に慣れ、患者さんやご家族に笑顔で接し、寄り添う看護ができるように日々精進していきたいです。よろしくお願いいたします。

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〜新入職員紹介〜

今年度の看護部の新入職員を紹介します🌸

★アンケート★

Q.趣味・特技
→動物、アニメを見ること。特技は書道

Q.入社理由
→小さい頃から身近な病院で、そこで働き、地域に医療貢献したいと思ったから。

Q.休日の過ごし方
→友人とずっと喋る。

Q.抱負・意気込み
→初めまして!一生懸命がんばります!

#福井県#坂井市#春江町#病院#春江病院#hospital#医療#medical#職員#スタッフ#日常#Instagram#令和#入社式#新入職員#紹介#撮影#アンケート#シリーズ#スタッフ紹介#入社式#看護部#看護師#ナース#新人看護師
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データで見る春江病院

2021年1月現在

①春江病院を漢字一文字で表すと?

②お住いの地区は?

③学生時代の部活は?

④休日の過ごし方は?

⑤仕事で楽しかったことは?

看護部の教育プログラム

PNS(Partnership Nursing System/パートナーシップ・ナーシング・システム)

私たち春江病院看護部では、新看護方式PNSを実践しています。

 

PNSとは

2人の看護師が安全で質の高い看護を共に提供することを目的に、良きパートナーとして対等な立場で互いの特性を活かし、相互に補完し協力し合って、毎日の看護ケアをはじめ委員会活動・病棟内の係の仕事に至るまで1年を通じて活動し、その成果と責任を共有する看護体制の事です。

 

PNSを新人教育に活かしています

部署でのOJTでは、教育委員や新人パートナーがサポートし、日々のペアを組んだ看護師が技術の指導を行います。
部署全体で新人の育成に取り組みます。

 

臨床実践能力の評価にクリニカルラダーを活用しています

 

各コースの詳細な内容は 春江病院看護部人材育成計画  をご覧ください

 

 

 

看護部定例勉強会

当院の手外科の権威 吉村光生先生による「注射・採血に関わる神経損傷」です。

  • アンケートから「吉村先生のような大ベテランでも毎回、100点満点の注射をすることを考えているという所が印象的だった」
  • 「4万回に数回程度の割合で損傷が起こる可能性があるということを肝に銘じて、解剖の知識や採血・筋肉注射の技術を磨きたいと思います」

 

新人看護師の看護技術研修~抹消静脈血管留置の演習~

  • 新人コース担当の教育委員から指導を受け、演習用の腕のモデルで練習しています。

 

新人看護師・看護補助者の看護技術研修~食事介助の演習~

  • STや新人コース担当の教育委員から指導を受け、互いに介助し合って介助のポイントを学びます。

 

  新人看護師の看護技術研修~心電図12誘導測定の演習~

  • 検査技師から指導を受け、演習で正しい測定のポイントを学びます。

 

 新人看護師の看護技術研修~気管内挿管介助の演習~

  • 新人コース担当の教育委員から指導を受け、挿管介助のポイントを学んでいます。
  • 人形で練習した後に手術室で医師の介助を体験し、病棟での急変に対応できるよう技術を磨きます。

 

新人看護師の看護技術研修~死後の処置・エンゼルケアの演習~

  • ラダーⅠコース担当の教育委員から指導を受け、患者さんの最期を見送るスキルを学びました。
  • 夜勤での独り立ちを目指して真剣です!

 

新人ナース教育コース「診療補助の基本」

  • 各診療科の医師から、実際の症例をもとに病態や治療について 具体的に学ぶ勉強会です。
  • 日頃の疑問を思い切って質問して、根拠を持った看護がわかったと好評です。

 

 

ラダーⅡコース~新人パートナー会での勉強会

  • 定期的に新人パートナー会を開催し、新人指導についての情報共有や勉強会をしています。新人看護師の成長が一番の楽しみです!

 

ラダーⅢコース~師長・主任・同補佐勉強会~

  • 看護師長会で目標管理、スタッフ教育等を学び、看護管理者としての能力を養います。

 

募集要項

※急募※ 薬剤師(常勤)(中途採用)

※急募※ 薬剤師(常勤)(中途採用)

 

薬剤課

当院は、急性期病棟60床、地域包括ケア病棟40床、回復リハビリ病棟37床になります。

業務内容としては、外来は院内調剤を行い、入院は入院患者の調剤業務、注射業務、抗がん剤混注業務、服薬指導業務を行っています。

いろいろな業務に携わり病院薬剤師としてやりがいのある職場です。

業務内容

 

 

 

 

 

 

 

応募資格

・病棟専任薬剤師業務(薬剤管理指導、医療スタッフの相談応需等)

・DI業務      

・チーム医療活動(ICT、NST、褥瘡、緩和ケア、糖尿病、骨粗鬆症等)

・周術期管理    ・化学療法

・入院時持参薬管理 ・TDM

・手術室、病棟等の薬品在庫管理 

・注射業務(抗がん剤無菌調製、注射監査)

・調剤業務(外来・入院)  ・製剤業務

・各種委員会活動

 

薬剤師免許取得者

雇用形態 正社員

募集人員

若干名(2022年4月1日以降採用予定 ※時期は応相談)

勤務時間

月・火・水・金: 9:00~18:00(実働8時間)

木・土    : 9:00~13:00(休憩なし)

時間外あり 月平均10時間程度 

賃金

【基本給+主要手当(職務手当含む)】

270,000円 ~333,500円

※経験・能力を考慮し、当院規定により算出致します

各種手当

職務手当(20,000円)

条件により住宅手当・家族手当・保育手当等有り

昇給

年1回(10月)

賞与

年2回(7月・12月) 平均4.0月分

※業績評価により変動あり

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、確定給付年金

総合福祉団体定期保険等

退職金制度(勤続2年以上)

提携フィットネスクラブ、社員旅行

ユニフォーム貸与有り

交通費

限度額31,600円、マイカー通勤可、職員駐車場有

休日・休暇

日曜、木土午後半日、祝日、年末年始

年次有給休暇(勤続6か月以上で10日間、最高20日間)

産前・産後休暇、育児休業、介護休業、

慶弔休暇(結婚休暇、忌引休暇、他)、病気休暇等

備考

中途採用試験:毎月第2金曜日

応募書類:履歴書 

選考試験:面接、適性検査

応募に関するお問い合わせは、総務人事課までご連絡ください

 

【応募書類送付先】

〒919-0476

福井県坂井市春江町針原65-7

医療法人博俊会 春江病院 総務人事課

 

※急募※ 薬剤師(パート)(中途採用)

※急募※ 薬剤師(パート)(中途採用)

 

薬剤課

当院は、急性期病棟60床、地域包括ケア病棟40床、回復リハビリ病棟37床になります。

業務内容としては、外来は院内調剤を行い、入院は入院患者の調剤業務、注射業務、抗がん剤混注業務、服薬指導業務を行っています。

いろいろな業務に携わり病院薬剤師としてやりがいのある職場です。

業務内容

 

 

 

応募資格

・調剤支援システム導入での業務

・調剤業務(外来・入院 主に監査)

・疑義照会

 

薬剤師免許取得者

雇用形態

パート職員

雇用期間の定めあり(12ヶ月)、契約更新の可能性あり

募集人員

2名

勤務時間

9:00~13:00(休憩なし)、又は9:00~18:00の間の4時間以上

勤務時間・曜日は相談に応じます。

時間外なし

賃金

時給2,200円 ~2,600円

※経験・能力を考慮し、当院規定により算出致します

昇給

あり

賞与

あり ※業績評価により変動あり

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、総合福祉団体定期保険等

※就業条件により社会保険等に加入します

・ユニフォーム貸与

・正職員登用制度あり

・IJUターン希望可

・病児保育支援制度あり

・院内で年1回健康診断を実施しています

交通費

実費、限度額31,600円、マイカー通勤可、職員駐車場有(無料)

休日・休暇

日曜、木土午後半日、祝日、年末年始、相談に応じます。

年次有給休暇(勤続6か月以上で10日間、最高20日間)

育児休業、介護休業

慶弔休暇(結婚休暇、忌引休暇、他)、病気休暇等

備考

中途採用試験:毎月第2金曜日

応募書類:履歴書 

選考試験:面接、適性検査

応募に関するお問い合わせは、総務人事課までご連絡ください

 

【応募書類送付先】

〒919-0476

福井県坂井市春江町針原65-7

医療法人博俊会 春江病院 総務人事課

 

※急募※ 薬剤助手(常勤)

※急募※ 薬剤助手(常勤)

業務内容

 

 

 

 

 

応募資格 

 

 

薬剤助手(薬剤師補助)

・調剤業務補助

・在庫管理

・薬品払出業務

・窓口対応

 

 

パソコン基本操作(ワード・エクセル)できる方

薬剤師助手業務経験者歓迎します

登録販売者資格お持ちの方歓迎します

雇用形態 有期契約社員

雇用期間

その他

1年間 入職時期は応相談

契約期間延長の可能性あり 正社員登用の可能性有り

募集人員

2名

勤務時間

月・火・水・金: 9:00~18:00(実働8時間)(休憩時間60分)

木・土    : 9:00~13:00(休憩なし)

賃金

【基本給】

170,000円~190,000円

※経験・能力を考慮し、当院規定により算出致します

交通費

実費支給、マイカー通勤可、職員駐車場有

賞与

なし

退職金

なし

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度

総合福祉団体定期保険等

院内で年1回健康診断を実施しています。

交通費

限度額31,600円、マイカー通勤可、職員駐車場有

休日・休暇

木・土曜日は午後休み、日曜、祝日、年末年始

備考

応募書類:履歴書(写真貼付)

選考試験:面接、書類選考、適性検査

選考日時:毎月第2金曜日(都合により変更になる場合があります)

応募書類到着後、選考試験日をお知らせいたします。

応募に関するお問い合わせは、総務人事課までご連絡ください。

 

【応募書類送付先】

〒919-0476

福井県坂井市春江町針原65-7

医療法人博俊会 春江病院 経営企画部 総務人事課

 

薬剤師(常勤)(新卒)

薬剤師(常勤)(新卒)

 

薬剤課

当院は、急性期病棟60床、地域包括ケア病棟40床、回復リハビリ病棟37床になります。

業務内容としては、外来は院内調剤を行い、入院は入院患者の調剤業務、注射業務、抗がん剤混注業務、服薬指導業務を行っています。

いろいろな業務に携わり病院薬剤師としてやりがいのある職場だと思います。

業務内容

 

 

 

 

 

 

 

 

応募資格

・病棟専任薬剤師業務(薬剤管理指導、医療スタッフの相談応需等)

・DI業務      

・チーム医療活動(ICT、NST、褥瘡、緩和ケア、糖尿病、骨粗鬆症等)

・周術期管理    ・化学療法

・入院時持参薬管理 ・TDM

・手術室、病棟等の薬品在庫管理 

・注射業務(抗がん剤無菌調製、注射監査)

・調剤業務(外来・入院)  ・製剤業務

・各種委員会活動

 

2022年3月卒業予定、2023年卒業予定、薬剤師免許取得予定者

新卒歓迎します

雇用形態 正社員

募集人員

1名(2022年4月1日以降採用予定/2023年4月1日採用予定)

勤務時間

月・火・水・金: 9:00~18:00(実働8時間)

木・土    : 9:00~13:00(休憩なし)

時間外あり 月平均10時間程度 

賃金

【基本給+主要手当(職務手当含む)】

270,000円 

各種手当

職務手当(20,000円)

条件により住宅手当・家族手当・保育手当等有り

昇給

年1回(10月)

賞与

年2回(7月・12月) 平均4.0月分

※業績評価により変動あり

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、確定給付年金

総合福祉団体定期保険等

退職金制度(勤続2年以上)

提携フィットネスクラブ、社員旅行

ユニフォーム貸与有り

交通費

限度額31,600円、マイカー通勤可、職員駐車場有

休日・休暇

日曜、木土午後半日、祝日、年末年始

年次有給休暇(勤続6か月以上で10日間、最高20日間)

産前・産後休暇、育児休業、介護休業、

慶弔休暇(結婚休暇、忌引休暇、他)、病気休暇等

備考

中途採用試験:毎月第2金曜日

応募書類:履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書(卒業証明書)、成績証明書 

選考試験:面接、適性検査、小論文

応募に関するお問い合わせは、総務人事課までご連絡ください

 

【応募書類送付先】

〒919-0476

福井県坂井市春江町針原65-7

医療法人博俊会 春江病院 総務人事課

 

医師(常勤)

医師(常勤)

募集診療科

・一般内科

・糖尿病内科

・消化器内科

・リハビリテーション科

・麻酔科

賃金

※当院規定により優遇致します(応面談)

各種手当

職務手当、特別手当、休日出勤手当、当直手当、夜間緊急手当等

条件により住居手当・扶養手当、育児支援手当等有り

昇給

年1回

賞与

※当院規定により優遇致します(応面談)

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、確定給付年金

総合福祉団体定期保険等

退職金制度、転居支援制度あり

提携フィットネスクラブ、社員旅行

ユニフォーム貸与有り

交通費

限度額31,600円、マイカー通勤可、職員駐車場有

休日・休暇

日曜、祝日、年末年始

年次有給休暇(勤続6か月以上で10日間、最高20日間)

リフレッシュ休暇

産前・産後休暇、育児休業、介護休業、

慶弔休暇(結婚休暇、忌引休暇、他)、病気休暇等

備考

選考日  随時

応募書類 履歴書1部:書式自由(写真貼付)

 

【応募書類送付先】

〒919-0476

福井県坂井市春江町針原65-7

医療法人博俊会 春江病院 

法人本部 総務人事担当

 

応募に関するお問い合わせは、総務人事担当までご連絡ください

TEL:0776-51-8013

 

介護ヘルパー(常勤)(カルミア春江)

介護ヘルパー(常勤)(カルミア春江)

 業務内容

デイサービスセンターカルミア春江でのお仕事です。

・食事介助 ・排泄介助

・入浴介助 ・送迎業務

・レクリエーション

・その他デイサービス業務

・送迎業務あり

土曜・日曜お休みのデイサービスです。

応募資格

ホームヘルパー2級以上または介護職員初任者研修課程修了者:必須

または介護福祉士免許取得者:優遇

介護福祉士またはデイサービス経験者歓迎

普通自動車運転免許、パソコン(ワード・エクセル)基本操作ができる方

雇用形態 正社員

募集人員

若干名

勤務時間

①8:00~17:00 

②8:30~17:30

①または②の勤務 1日8時間

時間外あり 月平均10時間程度

賃金

総支給額【基本給+主要手当】

180,000円~208,300円

※介護福祉士免許取得者(+資格手当)

※経験・能力を考慮し、当院規定により算出致します

各種手当

処遇改善10,000円

資格手当15,000円(介護福祉士)

条件により役職手当・住宅手当・家族手当・保育手当等有り

昇給

年1回(規定による)

賞与

年2回(7月・12月) 平均4.0月分

※業績評価により変動あり

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、確定給付年金

総合福祉団体定期保険等

退職金制度(勤続2年以上)

提携フィットネスクラブ

・保育料の助成、病児保育支援制度あり

・院内で年1回健康診断を実施しています

・スキルアップのための教育制度が充実しています

・年次有給休暇の取得を促進しています

・隔年で職員旅行を実施しています

交通費

限度額31,600円、マイカー通勤可、職員駐車場有

休日・休暇

土曜・日曜休み、祝日の代休あり、年末年始

年次有給休暇(勤続6か月以上で10日間、最高20日間)

産前・産後休暇、育児休業、介護休業

慶弔休暇(結婚休暇、忌引休暇、他)、病気休暇等

備考

応募書類:履歴書(写真貼付)

選考試験:面接、適性検査

選考試験日:毎月第2金曜(都合により変更あり)

応募書類到着後、選考試験日をお知らせいたします。

応募に関するお問い合わせは、総務人事課までご連絡ください。

 

【応募書類送付先】

〒919-0476

福井県坂井市春江町針原65-7

医療法人博俊会 春江病院 総務人事課

送迎運転手(カルミア春江)(パート)

送迎運転手(カルミア春江)(パート)

業務内容

デイサービスセンターカルミア春江の利用者様の送迎業務

車両管理

応募資格

普通自動車免許

雇用形態

パート職員

雇用期間の定めあり(12ヶ月)、契約更新の可能性あり

募集人員

若干名

勤務時間

(1)8:00~10:00 (2)15:30~17:30 

(1)(2)両方で1日4時間勤務

(1)午前のみ・(2)午後のみの勤務可

時間外なし、週5日程度

介護福祉士の有資格者は勤務時間応相談

賃金

【時給】900~1,100

昇給

あり

賞与

あり※業績評価により変動あり

待遇・福利厚生

雇用保険(週20時間以上加入)総合福祉団体定期保険等

労災保険

交通費

実費、限度額月31,600円、マイカー通勤可、職員駐車場有(無料)

休日・休暇

土日、週休二日制、年末年始

年次有給休暇(勤続6か月以上で10日間、最高20日間)

育児休業、介護休業

慶弔休暇(結婚休暇、忌引休暇、他)、病気休暇等

備考

応募書類:履歴書(写真貼付)

選考試験:書類選考、面接、適性検査、ドライビングテスト

選考試験日:毎月第2金曜日(変更になる場合があります)

事前に履歴書を送付して下さい。

書類選考の上、後日面接日時をご連絡します。

応募に関するお問い合わせは、総務人事課までご連絡ください。

 

【応募書類送付先】

〒919-0476

福井県坂井市春江町針原65-7

医療法人博俊会 春江病院 総務人事課

看護師(常勤・中途採用)

看護師(常勤・中途採用)

業務内容

・一般的な看護に関わる業務

・個別的看護ケアの提供

・診療の補助業務

※病棟での勤務は夜勤のできる方を希望します。

※業務拡大による募集です。

経験者優遇、IJUターン希望可

応募資格

看護師免許取得者(正看護師又は准看護師)

雇用形態 正社員

募集人員

若干名

勤務時間

病棟:①8:45~17:45 ②17:15~9:15(翌日)③8:00~17:00

外来:①9:00~18:00 ②17:30~9:00(翌日)

2交替制

多様な勤務形態があります。

半日勤務があります。

早出・遅出の勤務があります。

時間外あり 月平均10時間程度

賃金

総支給額【基本給+主要手当(職務手当含む)】

215,000円~253,000円

※経験・能力を考慮し、当院規定により算出致します

各種手当

職務手当(15,000円)、日曜・祝日に出勤した場合手当支給、

夜勤手当平日12,000円、休日16,500円

条件により住宅手当・家族手当、保育手当有り

昇給

年1回(規定による)

賞与

年2回(7月・12月) 平均4月分

※業績評価により変動あり

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、確定給付年金

総合福祉団体定期保険等

退職金制度(勤続2年以上)

・経験者優遇いたします

・シフトは希望を考慮します

・病児保育支援制度あり

・院内で年1回健康診断を実施しています

・スキルアップのための教育制度が充実しています

・年次有給休暇の取得を促進しています

・隔年で職員旅行を実施しています

交通費

限度額31,600円、マイカー通勤可、職員駐車場有(無料)

休日・休暇

シフトによる、4週間で7日程度休日、

半日休み2日程度(週40時間)、祝日の振替休日あり。

病院カレンダーによる、年末年始

年次有給休暇(勤続6か月以上で10日間、最高20日間)

産前・産後休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇

慶弔休暇(結婚休暇、忌引休暇、他)、病気休暇等

備考

応募書類:履歴書(写真貼付)

選考試験:書類選考、面接、適性検査

選考試験日程:第2金曜日

事前に履歴書を送付して下さい。

書類選考の上、後日面接日時をご連絡します。

応募に関するお問い合わせは、総務人事課までご連絡ください。

※ 病院見学をご希望の方は看護部 大北までお気軽に

  お問い合わせください。

 

【応募書類送付先】

〒919-0476

福井県坂井市春江町針原65-7

医療法人博俊会 春江病院 総務人事課

看護師(常勤)新卒

看護師(常勤)新卒

応募資格

看護師免許取得予定者

雇用形態 正社員

募集人員

8名

勤務時間

病棟:①8:45~17:45 ②17:15~9:15(翌日)

外来:①9:00~18:00 ②17:30~9:00(翌日)

2交替制

手術室:夜間オンコール体制

時間外あり 月平均5時間程度

賃金

総支給額【基本給+主要手当(職務手当含む)】

4年課程卒 230,000円~

3年課程卒 221,600円~

2年課程卒 213,200円~ 

※経験・能力を考慮し、当院規定により算出致します

各種手当

職務手当(15,000円)、休日出勤手当、

夜勤手当(病棟 12,000円/回)※休日加算あり

条件により住宅手当・家族手当等有り

昇給

年1回(10月)

賞与

年2回(7月・12月) 平均4.0月分

※業績評価により変動あり

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、確定給付年金

総合福祉団体定期保険等

退職金制度(勤続2年以上)

提携フィットネスクラブ、社員旅行

交通費

限度額31,600円(距離に応じて支給)、マイカー通勤可、職員駐車場有

休日・休暇

シフトによる、木土半日・日祝の代休あり、年末年始

年次有給休暇(勤続6か月以上で10日間、最高20日間)

産前・産後休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇

慶弔休暇(結婚休暇、忌引休暇、他)、病気休暇等

備考

2023年新規卒業予定の方対象、採用予定日:2023年4月1日

応募書類:1)履歴書(写真貼付)

     2)成績証明書(新規卒業予定者のみ)

選考試験:面接、適性検査、小論文

選考試験日程:

第1回2022年7月8日(金)応募書類提出期限7月4日(月)

第2回2022年8月12日(金)応募書類提出期限8月8日(月)

第3回2022年9月9日(金)応募書類提出期限9月5日(月)

応募書類到着後、選考試験日をお知らせいたします。

応募に関するお問い合わせは、総務人事課までご連絡ください。

 

【応募書類送付先】

〒919-0476

福井県坂井市春江町針原65-7

医療法人博俊会 春江病院 総務人事課

看護補助者(常勤)(病棟)

看護補助者(常勤)(病棟)

看護補助者とは?

どんな仕事か気になる方は

まずは右記をご覧下さい!

・厚生労働省「看護補助者」募集リーフレット
https://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/outline/download/pdf/20210201_2.pdf


・厚生労働省PR動画(youtube動画)
【看護補助者編】あなたにもできる!病院は、医師や看護師を支援する人材を求めています
https://www.youtube.com/watch?v=HlFFTJVsrkA&list=PLMG33RKISnWiywYwNSXwbbUFDJsJZerEs&index=3
 業務内容

・入院患者様の日常生活の援助

・環境整備

・看護業務の補助

 

 *夜勤ができる方優遇

*IJUターン希望可

応募資格

患者さんに温かい気持ちで接することができる方

ホームヘルパー2級以上または介護職員初任者研修課程修了者:優遇

または介護福祉士免許取得者:優遇

経験者歓迎

新規卒業予定の方、無資格未経験者:丁寧に指導します

雇用形態 正社員

募集人員

若干名

勤務時間

病棟:①8:45~17:45 ②17:15~9:15(翌日)

   ③8:00~12:00

シフト勤務、早出、遅出勤務あり

時間外あり 月平均2時間程度

試用期間2ヶ月あり

賃金

総支給額【基本給+主要手当】

170,000円~198,300円

※介護福祉士免許取得者(+資格手当)

※経験・能力を考慮し、当院規定により算出致します

各種手当

夜勤手当、休日出勤手当

資格手当(介護福祉士)

条件により住宅手当・家族手当・保育手当等有り

昇給

年1回(規定による)

賞与

年2回(7月・12月) 平均4.0月分

※業績評価により変動あり

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、確定給付年金

総合福祉団体定期保険等

退職金制度(勤続2年以上)

提携フィットネスクラブ

・保育料の助成、病児保育支援制度あり

・院内で年1回健康診断を実施しています

・スキルアップのための教育制度が充実しています

・年次有給休暇の取得を促進しています

・隔年で職員旅行を実施しています

交通費

限度額31,600円、マイカー通勤可、職員駐車場有

休日・休暇

シフトによる、祝日の代休あり、年末年始

年次有給休暇(勤続6か月以上で10日間、最高20日間)

産前・産後休暇、育児休業、介護休業

慶弔休暇(結婚休暇、忌引休暇、他)、病気休暇等

備考

応募書類:履歴書(写真貼付)

選考試験:面接、適性検査

選考試験日:毎月第2金曜

応募書類到着後、選考試験日をお知らせいたします。

応募に関するお問い合わせは、総務人事課までご連絡ください。

 

※ 病院見学をご希望の方は看護部 大北までお気軽に

  お問い合わせください。

 

【応募書類送付先】

〒919-0476

福井県坂井市春江町針原65-7

医療法人博俊会 春江病院 総務人事課

看護補助者(パート)(病棟)

看護補助者(パート)(病棟)

看護補助者とは?

どんな仕事か気になる方は

まずは右記をご覧下さい!

・厚生労働省「看護補助者」募集リーフレット
https://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/outline/download/pdf/20210201_2.pdf


・厚生労働省PR動画(youtube動画)
【看護補助者編】あなたにもできる!病院は、医師や看護師を支援する人材を求めています
https://www.youtube.com/watch?v=HlFFTJVsrkA&list=PLMG33RKISnWiywYwNSXwbbUFDJsJZerEs&index=3
仕事の内容

・入院患者の日常生活の援助

・環境整備

・看護業務の補助

 食事介助、入浴介助、シーツ交換 等

 

*IJUターン希望可

応募資格

患者さんに温かい気持ちで接することができる方

無資格可、未経験者歓迎:丁寧に指導します

ホームヘルパー2級以上または介護職員初任者研修課程修了者:尚可

雇用形態

パート職員

雇用期間の定めあり(12ヶ月)、契約更新の可能性あり(原則更新)

募集人員

1名

勤務時間

8:00~18:00の間の4時間以上

時間外なし、週5日程度

賃金

【時給】900円~950円

※経験・能力を考慮し、当院規定により算出致します

各種手当

資格手当(介護福祉士)

条件により住宅手当、家族手当、保育手当

昇給

なし

賞与

あり※業績評価により変動あり

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、総合福祉団体定期保険等

※就業条件により社会保険等に加入します

・正職員登用制度あり

・病児保育支援制度あり

・有給休暇の取得を促進しています

・院内で年1回健康診断を実施しています

・病院未経験者の方も丁寧にサポートいたします

交通費

実費、限度額月31,600円、マイカー通勤可、職員駐車場有(無料)

休日・休暇

シフトによる、週2日程度、相談に応じます、年末年始

年次有給休暇(勤続6か月以上で10日間、最高20日間)

育児休業、介護休業

慶弔休暇(結婚休暇、忌引休暇、他)、病気休暇等

備考

応募書類:履歴書(写真貼付)

選考試験:面接、書類選考、適性検査

選考試験日:第2金曜日

事前に履歴書を送付して下さい。

書類選考の上、後日面接日時をご連絡します。

応募に関するお問い合わせは、総務人事課までご連絡ください。

 

※ 病院見学をご希望の方は看護部 大北までお気軽に

  お問い合わせください。

 

【応募書類送付先】

〒919-0476

福井県坂井市春江町針原65-7

医療法人博俊会 春江病院 総務人事課

医師事務作業補助者(常勤)

医師事務作業補助者(常勤)

医師のもとで病院業務に

携わってみませんか?

医師事務作業補助者は、医師や看護師、薬剤師などの資格がなくても、医療に関われます!

 医師事務作業補助者とは?

どんな仕事か気になる方は

まずは右記をご覧下さい!

・厚生労働省「医師事務作業補助者」募集リーフレット
https://harue-saiyo.wevery.jp/wp-content/uploads/2021/03/20210201_1.pdf


・厚生労働省PR動画(youtube動画)
【医師事務作業補助者編】あなたにもできる!病院は、医師や看護師を支援する人材を求めています
https://www.youtube.com/watch?v=1b2zQ5rdBj0&list=PLMG33RKISnWiywYwNSXwbbUFDJsJZerEs

業務内容

医師事務作業補助者

・外来での電子カルテ代行入力

・検査等の代行オーダー

・診断書等の書類作成

・病棟回診での代行入力

応募資格 

 

新規卒業予定者

パソコン操作(ワード、エクセル)のできる方

医療事務、ドクターズクラーク資格取得者優遇

※IJUターン希望可

雇用形態 正社員

募集人員

2名(業務拡大のため)

勤務時間

月・火・水・金: 9:00~18:00(実働8時間)

木・土    : 9:00~13:00(休憩なし)

時間外あり 月平均10時間程度

賃金

【基本給+主要手当】

170,000~185,000円

※経験・能力を考慮し、当院規定により算出致します

各種手当

条件により住居手当・家族手当等有り

昇給

あり(昇給は規定によります)

賞与

年2回(7月・12月) 平均4.0月分

※業績評価により変動あり

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、確定給付年金

総合福祉団体定期保険等、退職金制度(勤続2年以上)

提携フィットネスクラブ

・保育料の助成、病児保育支援制度があります。

・院内で年1回健康診断を実施しています。

・スキルアップのための教育制度が充実しています。

・年次有給休暇の取得を促進しています。

・隔年で職員旅行を実施しています。

・賃金は経験により考慮します。

交通費

限度額31,600円、マイカー通勤可、職員駐車場有

休日・休暇

日曜、祝日、年末年始

年次有給休暇(勤続6か月以上で10日間、最高20日間)

産前・産後休暇、育児休業、介護休業、

慶弔休暇(結婚休暇、忌引休暇、他)、病気休暇等

備考

応募書類:履歴書(写真貼付)

選考試験:面接、書類選考、適性検査

選考試験日:毎月第2金曜日

応募書類到着後、選考試験日をお知らせいたします。

応募に関するお問い合わせは、総務人事課までご連絡ください。

 

【応募書類送付先】

〒919-0476

福井県坂井市春江町針原65-7

医療法人博俊会 春江病院 総務人事課

 

介護支援専門員(常勤)

介護支援専門員(常勤)

業務内容

 

応募資格

春江病院 居宅介護支援業務、

ケアプランの作成

 ※IJUターン希望可

介護支援専門員免許取得者

普通自動車免許(AT可)

雇用形態

正社員

試用期間2ヶ月あり

募集人員

2名

勤務時間

月・火・水・木・金: 9:00~18:00(実働8時間)

時間外あり 月平均5時間程度 

賃金

【基本給+主要手当(資格手当含む)】

190,000円~218,300円

 

【基本給】

170,000円~198,300円

※経験・能力を考慮し、当院規定により算出致します

各種手当

資格手当(20,000円)

条件により住宅手当・家族手当・保育手当等有り

昇給

年1回(規定による)

賞与

年2回(7月・12月) 平均4.0月分

※業績評価により変動あり

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、確定給付年金

総合福祉団体定期保険等

退職金制度(勤続2年以上)

提携フィットネスクラブ

・保育料の助成、病児保育支援制度あり

・有給休暇の取得を促進しています

・院内で年1回健康診断を実施しています

・隔年で職員旅行を実施しています。

交通費

限度額31,600円、マイカー通勤可、職員駐車場有

休日・休暇

土曜、日曜、年末年始

年次有給休暇(勤続6か月以上で10日間、最高20日間)

産前・産後休暇、育児休業、介護休業、

慶弔休暇(結婚休暇、忌引休暇、他)、病気休暇等

備考

中途採用試験:第2金曜日

応募書類:履歴書(写真貼付) 

選考試験:書類選考、面接、適性検査

事前に履歴書を送付して下さい。

書類選考の上、後日面接日時をご連絡します。

応募に関するお問い合わせは、総務人事課までご連絡ください。

 

【応募書類送付先】

〒919-0476

福井県坂井市春江町針原65-7

医療法人博俊会 春江病院 総務人事課

 

診療放射線技師(常勤)(新卒)

診療放射線技師(常勤)(新卒)

 

業務内容

 

 

 

 

 

応募資格

・一般撮影

・CT

・MRI

・骨密度測定

・X線TV

 

2023年卒業予定、診療放射線技師免許取得予定者

雇用形態 正社員

募集人員

1名(2023年4月1日採用予定)

勤務時間

月・火・水・金: 8:45~17:45(実働8時間)

木・土    : 8:45~12:45(休憩なし) 

当直(仮眠あり):17:45~08:45

賃金

【基本給+主要手当(職務手当含む)】

210,000円 

各種手当

職務手当(10,000円)

条件により住宅手当・家族手当・保育手当等有り

昇給

年1回(10月)

賞与

年2回(7月・12月) 平均4.0月分

※業績評価により変動あり

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金制度、確定給付年金

総合福祉団体定期保険等

退職金制度(勤続2年以上)

提携フィットネスクラブ、社員旅行

ユニフォーム貸与有り

交通費

限度額31,600円、マイカー通勤可、職員駐車場有

休日・休暇

日曜、木土午後半日、祝日、年末年始

年次有給休暇(勤続6か月以上で10日間、最高20日間)

産前・産後休暇、育児休業、介護休業、

慶弔休暇(結婚休暇、忌引休暇、他)、病気休暇等

備考

選考試験日:毎月第2金曜日(都合により変更あり)

応募書類:履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書(卒業証明書)、成績証明書 

選考試験:面接、適性検査、小論文

応募に関するお問い合わせは、総務人事課までご連絡ください

 

【応募書類送付先】

〒919-0476

福井県坂井市春江町針原65-7

医療法人博俊会 春江病院 総務人事課